Czy właściciel firmy, w której pracujesz, ogłosił upadłość? Zastanawiasz się, co z Twoją pracą, wypłatą, urlopem? Boisz się, że wkrótce nie będziesz miał za co żyć? W poniższym wpisie znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania związane z ogłaszaniem upadłości i wypowiedzeniem zatrudnienia.
Ogłoszenie postępowania upadłościowego ze zrozumiałych powodów budzi strach pracowników danego przedsiębiorstwa. Pojawia się niepewność dotycząca wypłaty całości wynagrodzenia w terminie oraz tego, czy i jak szybko pracownik straci zatrudnienie w firmie. Warto więc zyskać podstawową wiedzę w tym temacie i sprawdzić, jak zadbać o swoje interesy.
Ogłoszenie upadłości – czy stracę pracę?
Spokojnie! Ani samo ogłoszenie postępowania upadłościowego, ani też powód ogłoszenia upadłości danego przedsiębiorstwa nie oznacza, że z dnia na dzień stracisz pracę. Jeżeli postępowanie upadłościowe zostało otwarte i kieruje nim syndyk, to właśnie on decyduje o rozwiązaniu stosunku pracy z zatrudnionym pracownikiem. Co więcej, jeśli w firmie istnieje rada zakładowa, pomimo rozpoczęcia postępowania upadłościowego, ma ona prawo do wyrażenia swojego zdania na temat planowanych zwolnień.
Postępowanie upadłościowe – terminy wypowiedzenia?
Ogłoszenie postępowania upadłościowego powoduje, że długie terminy wypowiedzenia ulegają skróceniu. W przypadku, kiedy jako pracownik z długoletnim stażem nabyłeś prawo do wydłużonego okresu wypowiedzenia, zostanie on niestety skrócony do trzech miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego.
Jeżeli należysz do grona osób szczególnie uprzywilejowanych:
- jesteś w ciąży;
- przebywasz na urlopie rodzicielskim;
- jesteś niepełnosprawny,
pomimo ogłoszenia postępowania upadłościowego, nadal jesteś chroniona/chroniony przed wypowiedzeniem. Pamiętaj też, że w ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia, masz prawo złożyć skargę.
Aufhebungsvertrag – rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Zastanawiasz się, czy w przypadku ogłoszenia upadłości możesz rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Jest to możliwe w każdym czasie, jednak warto przeanalizować dokładnie postanowienia dotyczące odprawy. Zgodnie z przepisami nie możesz ubiegać się o egzekwowanie roszczeń o odprawę, które powstaną przed ogłoszeniem upadłości, a które nie zostały wypłacone do momentu otwarcia postępowania upadłościowego.
Jeżeli chodzi o umowy o rozwiązanie stosunku pracy, które zawarto jeszcze zanim postępowanie upadłościowe zostało otwarte, a w których pracodawca nie chce wypłacić należnej odprawy, nie możesz od nich odstąpić bez specjalnej umowy. Wiąże się to z tym, że po pierwsze: nie możesz zachować swojego miejsca pracy, a po drugie: nie otrzymasz odprawy. Aby się przed tym uchronić, uzgodnij z pracodawcą prawo do odstąpienia od umowy o rozwiązaniu stosunku pracy.
Masz jakieś pytania związane z ogłoszeniem postępowania upadłościowego w Twojej firmie?
Skontaktuj się z nami!